يمكن للتعلم الآلي تحسين عمليات التوظيف عبر تحليل السير الذاتية وطلبات العمل لاختيار المرشحين الأكثر ملاءمة، والتنبؤ بنجاح الموظف استنادًا إلى بيانات الأداء السابقة، كما يُستخدم في المقابلات الذكية لتحليل لغة الجسد أو نبرة الصوت، وفي تقليل التحيز عبر الاعتماد على أنماط موضوعية بدلاً من القرارات البشرية فقط، مما يجعل عملية التوظيف أسرع وأكثر دقة وعدالة.
ا.م.د. علاء طعيمة عبد الكاظم
أستاذ مساعد دكتور في الذكاء الاصطناعي والتعلم العميق