يُمكن للتعلم العميق تحسين عمليات التوظيف عبر تحليل السير الذاتية واستخلاص المهارات والخبرات بدقة، وفرز المتقدمين تلقائيًا وفق معايير محددة. كما يُستخدم في أنظمة المقابلات الذكية للتعرف على لغة الجسد ونبرة الصوت، والتنبؤ بمدى ملاءمة المرشح للوظيفة. إضافةً إلى ذلك، يُسهم في تقليل التحيز البشري من خلال تقييم موضوعي قائم على البيانات، مما يجعل عملية التوظيف أسرع وأكثر كفاءة وعدالة.
ا.م.د. علاء طعيمة عبد الكاظم
أستاذ مساعد دكتور في الذكاء الاصطناعي والتعلم العميق